粤港澳大湾区人才虹吸效应显著 超四成人才选择深圳

　　三季度平均招聘薪酬为9344元/月，领先全国平均水平;广深两城集中了湾区近八成人才需求;技工/操作工职位严重供不应求;财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位严重饱和……日前，智联招聘发布了《2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》，对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析。

　　湾区流入人才超四成选择深圳

　　作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才。据智联招聘统计数据显示，人才已经呈现出非常强的净流入态势，2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%，较去年同期的1.24%进一步提高。

　　更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%，高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%)，人才由供不应求状态转变为供过于求状态，求职市场竞争加剧。

　　根据统计数据，粤港澳大湾区内地9市在2019年三季度均处于人员净流入状态，其中深圳与广州两地接纳了大湾区内大多数流入的人才。从区外流入大湾区的人才有42.01%流入深圳，有28.56%流入广州，二者共计70.57%。而流入人才中男性占比较高，约占七成。人才学历主要集中在本科，占到了46.99%，而受过高等教育的人才(专科、本科、硕博及以上)累计达88.44%。

　　技工/操作工人才严重短缺

　　从大湾区内部11个城市的人才供需情况来看，广深两地的招聘需求遥遥领先，共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中，深圳占42.01%，广州占36.78%。在整体人才供过于求的情况下，广深以外的其他9市均存在人才缺口，其中佛山地区人才缺口最大，就业机会较为充足。

　　数据显示，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业，招聘需求同比增长的行业包括电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、加工制造等制造业，以及专业服务/咨询、教育/培训/院校等专业服务领域。

　　职位方面，可以发现销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位，尤其是技工/操作工职位供不应求现象极为明显。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位，严重饱和。

　　三季度平均薪酬高于全国平均水平

　　高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平(8698元/月)，同时与去年同期相比提高了6.63%。

　　合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展，也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度，香港平均薪酬领跑大湾区，为21017元/月，澳门次之为14038元/月，内地9城中深圳与广州薪酬偏高，分别为10320元/月与9115元/月，其余城市薪酬均在8000-9000元之间。

　　来源：深圳特区报/庄瑞玉