三、王石：猎头向万科管理层开出了不可抗拒的价格，甚至对我!
王石说，整合纷争中，中小股民是“湿身”影响最大的，“谢谢他们对万科的信任，第一万科文化很重要的一点，是在非常时期把本职业务做好，不妨说，猎头公司开出了中层团队不可抗拒的价格，甚至对我。但我们团队依然稳定。”
这是王石第二次提到猎头公司要挖他。早在今年6月27日的万科股东会上，王石表示，当天上午接了三个电话，都是猎头公司挖他的电话!
王石喊话的意义很明确，王石以及万科团队已经充分得到市场认可，如果失去了王石与这支团队，万科将不是万科。
四、王石：放弃股权，是我对自己职业经理人身份的自信!
“很多人说你很可惜，把股权放弃了，我放弃的一个原因就是对自己的自信，中国不缺有钱人，而缺职业经理人。我就是一个职业经理人，这就是我的自信。我有这个(做好职业经理人的)能力。资本也不是想做什么就做什么，我作为职业经理人，不仅要为大股东负责，也要为小股东负责。”
在资本面前，王石承担着保卫万科的责任。在宝能收购万科股票的前期阶段，直言无忌的王石曾在公司内外多个场合表示不欢迎宝能，并直斥宝能老板姚振华为野蛮人，如今为保卫万科，他不得不道歉：“如果我错了，我道歉。”王石承认，当面怒斥“野蛮人”之后，“我在股东大会公开向姚振华道歉。”股权之争正好是一个很好的检验机会，对万科文化内涵更加丰富，对中国的民营企业，国有企业都很有借鉴意义。
五、王石：假如资本能强暴，那就是企业文化太弱了!相信万科文化能抵御资本强暴。
谈及南玻A高管集体出走，宝能系全盘接收的事件，万科董事局主席王石今日在万科媒体工作会上表示，这种情况市场过去就有，只是没被大家注意。尽管市场会和万科联想，但是王石强调万科有信心，成为市场的中流砥柱。
科普一下南玻高管辞职事件：11月15日晚间，南玻A公告称，该公司董事会收到董事长曾南、董事\CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇的辞职报告。作为南玻集团创始人的曾南携高层集体出走，引起市场一片哗然。(现宝能已正式接管南玻，陈琳出任董事长)
“一年过去了，在股权之争中，我们坚守住了万科的文化。最近发生南玻高管辞职的事件，我们之所以还很有信心谈未来，因为假如资本就能强暴文化，那企业文化就太脆弱了。其实南玻的类似事件非常多，只不过大家不注意，万科正是一个经典范例。我相信(万科的应对方式)在当今是非常有典型意义的。“
“什么叫企业文化?是要超越本行业的文化，就像索尼文化，不仅影响了电器企业，而且影响了全世界的企业。我期望万科文化在未来发展中，成为其他行业的借鉴意义。”
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