董事任期届满 暂不换届 是否违法

　　年报季将近，不少公司即将召开股东大会选举新一届董事，当然也有个别公司因接任董事的提名工作尚未完成，原董事会面临延期换届。

　　一、

　　董事任期届满，暂不换届，是否违法?

　　《公司法》第四十五条规定“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。”同时还规定“董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。”

　　就法律规定而言，《公司法》一方面既规定了董事三年的任期，另一方面又规定任期届满后改选前应当依法继续履职。《公司法》对于延期换届，不但没有采取禁止性规定，反而为延期换届设置了相应履职规则。因此董事任期届满暂不换届，很难说其违反《公司法》。

　　二、

　　超期履职董事会所作决议是否有效?

　　《公司法》第二十二条对董事会决议效力瑕疵的情形和认定程序作出了明确规定，董事会决议只有在程序、内容违反法律、行政法规或者公司章程，且经人民法院认定后，才可认定为无效或者被撤销。而董事任期届满后暂未换届，根据《公司法》第四十五条，原董事应继续履行董事职务，暂不换届不构成董事会决议的程序或者内容违规，不影响董事会决议的法律效力。因此，在新一届董事会改选完成前，只要董事会的召集程序、表决方式、决议内容符合法律、行政法规及《公司章程》的规定，董事会所做出的决议即为合法有效。

　　三、

　　实践中，延期换届较为普遍

　　经查询，2016年以来沪深两市中，数百家上市公司发布了延期换届的公告，鲜有上市公司因此收到了监管机构的问询函。可见董事延期换届在上市公司中较为普遍。我们也发现实践中存在延期时间过长，受到监管的个别情况，如襄阳轴承第三届董事会超期履职超过三年，于2007年收到湖北证监局发出的《限期整改通知书》。

　　四、

　　结论

　　董事会是公司重要决策机构，需要严肃、审慎确定董事候选人，沟通任职意向，因此需要一定时间，并不是每家上市公司的换届都正好在原董事会任期届满前完成。董事会短暂的延期换届，在不影响公司正常经营、不侵犯股东权利的前提下，并不违法，通常也为监管机构所接受。董事会任期届满后换届之前，所作决议也并不因此存在效力瑕疵。

　　相关规则

　　《公司法》第45条：董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。

　　董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。