房企人才身价下降？有公司发2000股公司股“囤人”

   据说，现在猎头普遍认为，在各类人才中，地产人才最“卖”不上价，他们想自抬身价要么改行搞TMT，要么搞金融。

  但这时估计会有一家公司站出来说：有没有搞错!我们家一个感恩节就放出2000股给员工，这不是“钱”吗?!

  所以..这是咋回事?

  旭辉的感恩节礼物

  据说12月25日，旭辉集团推送了一条微信称，在旭辉上市三周年之际，特赠2000股公司股票给“未曾授予股权和期权的、已过试用期的地产开发员工”作为周年纪念礼物。

  按照旭辉控股集团在港股每股1.76港币计算，2000股基本相当于3520港币，折合约2900元人民币。算一算，也算很赞的一份感恩节大礼啊~

  房企高管"入冬"

  同样是感恩节，网爆25号某公司高管集体辞职。

  但邦爷听说，今年辞职的很多房企高管会发现，从以前的不可能找不到下家，到现在却可能是“再就业难”!

  有媒体称，此前华远地产集团招聘营销总监时，就吸引了很多圈内知名的营销人才，但大多最后都没有结果。因为现在职位对人的要求越来越严苛，有时不仅需要能力，还需要勇气，比如这个职位就任务重、距离远，实在是很多已经到“扎根”年龄的高管们接受不了的。

  而且据说房企这样做是有底气的，因为市场目前对营销总监、总经理、开发投资经理的供应，明显大于需求，平均3个人抢1个职位，这空间可以让房企慢慢选。

  所以，面对诸多房企“去库存、任务重”的现实，业绩压力加上内部矛盾，很多高管离职后要没那金刚钻，还真不敢揽别人家的瓷器活。

  一线员工"生寒"

  高管“入冬”，员工也寒。

  裁员，一直是今年以来悬挂在房企员工头上的达摩克利斯之剑。不管是直接裁员还是变相裁员，房企的“裁员篇”还没有翻页。

  据了解，今年雅居乐就裁员利率4.97%;合生创展也在今年春节前夕裁员了20%，有的项目甚至裁得就剩一个人;碧桂园的“优才计划”，也让40%员工离职或降薪;恒大也增强考核，以周为期对一线销售人员进行业绩考核，不达标分分钟走人......

  就算有人从裁员潮中幸存，也逃不掉降薪的悲剧。

  克而瑞发布的《2014年中国房地产企业薪酬报告》显示，2014年国内房企四大层级的平均薪资分别为23万、45万、137万、247万，差距越来越大，最高已达到10倍以上!这是给尖端人才加薪，给普通员工降薪，以拉大收入差的节奏啊~

  房地产市场在调整，人才供大于求，一线员工门槛偏低...这些都能让前线员工“降薪”，数据就显示房企操作层级平均薪酬在2014年同比下滑了1.8%。

  裁员又降薪，房企基层员工的这个冬天有点儿冷。

  房企都该怎么办?

  一般来说，房企裁员主要有三个原因：

  第一，企业经营业绩在萎缩，高昂的人力成本成为负担;

  第二，企业在业务扩展期，人力过度扩张却低效;