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有招聘需求的房企不多了 这家知名上市房企华南区广纳人才

来源:房掌柜综合   深圳房掌柜  2023-06-01 16:22:45
[摘要]选择这家混合所有制的知名上市房企诸多岗位,一起共赴理想未来。

  随着市场环境的转变,房地产已经进入了大分化时代;这种分化也体现在地产人的求职生态中。

  根据猎聘发布的《2023年Q2人力资源趋势报告》,2023年一季度,房地产行业人才流出、人才回流的现象均非常明显。也就是说,行业内部的人才流动现象很活跃,优秀人才纷纷主动调整,积极流向更优秀、更稳健的企业

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  图片来源:猎聘研究院《2023年Q2人力资源趋势报告》

  但许多地产人,却不得不面对很现实的境遇:看不到职业前景与希望,人到中年却难以晋升,内卷内耗的常态使得成就感低,身心俱疲却无人关怀……地产人的路,在哪儿?

  其实,面对高度分化的行业格局,“选择大于努力”不再是一句鸡汤,而成了实实在在的求职指导。

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  当下房地产市场进入深度调整期,挑战前所未有,变局无处不在。

  穿越激荡的行业周期,绿城中国提出了以产品品质为“一号工程”,以客户满意度为“一号标准”,以文化价值观为“一号准则”的三个“一号”,明确向以“提质”为主的高质量发展转变。

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  2022绿城中国客户满意度调研数据

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  绿城双塔文化体系

  行稳致远,方得始终。2022年,绿城中国取得了领先于大多数房企的业绩表现:在销售端,销售额市场占有率首次突破2%达到2.3%,跻身全国前五位;在投资端,聚焦“10+25”城市,优中选优促快速转化;资金端,财务稳健,融资能力持续提升,成为三支箭授信额度最高的企业之一。

  凭借领先的产品力和高质量的交付力,绿城中国连续20次蝉联“中国房地产百强企业—综合实力TOP10”,并获评“2023中国房地产产品力优秀企业”“2023中国房地产交付力优秀企业”

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2023年绿城中国荣誉证书(部分)

  在战略规划中,绿城华南所在的大湾区,是绿城持续深耕的区域,聚焦强经济支撑的广州、深圳、东莞、佛山等一二线城市,以精工匠筑经典作品,收获了业主家人的口碑。

  房地产进入下半场,选择优质房企极为重要。2023年将是绿城华南厚积薄发的一年,3月深圳桂语兰庭项目首开红动湾区;下阶段,东莞、广州、佛山也将开启全面深耕,机会众多。选择绿城华南,将为地产人才带来良好的发展前景。

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  绿城华南作品


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  以人为本,是绿城的理想内核

  在绿城看来,公司的产品,首先是人;所有能提供“好的产品、好的服务”的企业都是由一群“好的人”构成,即:只有生产者和服务者本身精彩,才有产品和服务的精彩。

  因此,绿城始终将“以人为本”的人才理念,渗透在绿城人才建设与培养的各个阶段,并构建起了贯穿员工职业发展全周期的培养体系,助力员工的职业成长,实现企业与员工的共赢。

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 绿城大学成立典礼及培训体系

  2018年,绿城成立的绿城大学,在传承企业文化、培养人才梯队、推动公司变革等方面发挥着重要作用。

  绿城大学设立“1+7”总/分校的组织架构和运作模式,构建由“柠檬计划、加速舱计划、青干班计划、向日葵计划、彩虹计划、商学院计划、领航计划”组成的全职业生命周期的培养体系,实现了从校招新员工到领导决策层的全覆盖。

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  绿城华南员工培训现场

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  绿城持续健全全面激励机制,通过短、中、长期相结合的激励体系以及员工跟投计划,激发员工主观能动性,为自身创造更多收益,实现员工、企业、股东共赢;通过“新我计划”(健康文化)、多元福利、个性福利,也保障了奋斗者们物质和精神的双重富足。

  在尊重员工为企业所做贡献的同时,绿城努力践行社会责任,为员工提供丰富的家庭福利,如惠及子女的“海豚计划”、商业保险,关爱老人的“一碗长寿面”、健康体检,面向单身青年的联谊活动,面向全员的爱心基金、购房优惠、绿城系酒店折扣等,让员工切实感受到企业温度,提升员工的自豪感、获得感和幸福感。

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  绿城员工活动现场

  种下一颗理想的种子,最好的时间,一个是十年之前,一个就是当下。

  感恩过去,绿城珍视人间最可贵的品质,是这些品质和我们一起越过山丘,共渡行业周期;

  珍视未来,绿城持续寻找具备人间珍贵品质的新青年,为理想一起集聚星河,和你一起越过那更高的山,那更阔的海。

  选择绿城华南,我们一起共赴理想未来。

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责任编辑:邹舒文

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