高房价深圳如何留住人才“挤出效应”成城市之痛

选择深圳究竟是对还是错？打拼了３年后，一位清华毕业生产生了这样的疑问。高房价下如何留住人才？从个人的疑问谈起，今年广东两会，省政协委员、广东高科技产业商会秘书长王理宗昨日直言高房价的“挤出效应”已是城市的忧虑。

高房价再次成为代表、委员关注的“焦点”。

“房价高企，吓跑优秀人才，开始流向内地与中小城市，削弱了企业的自主创新能力和城市竞争力，这是深圳的大问题，也是广东的大问题”。做足“功课”的王理宗已经提交提案，建议政府加强软环境建设，化解高房价硬伤造成的人才流失。王理宗坦言：“说创新，说改革，最根本的还是人的问题。特区成立３０周年，汪洋书记给深圳出了三道题。深圳过去成功靠的是人才聚集，现在留不住人是深圳的硬伤。”

“居不易”是硬伤：而立深圳要留下而立之才

事情就发生在自己的身边，王理宗表示这不是个案，而是会员企业遇到的共同问题。那位毕业３年的小伙子出身名门，学的还是不愁饭碗的自动化专业。当年能来深圳，靠的是学习成绩这个硬本事。然而去年底的同学聚会，回西安、南京的同窗谈的是如何买了房子，如何准备结婚，过去的佼佼者眼下却是前所未有的失落感和自卑感：尽管拿高出别人一倍的收入，可房子却是没影的事，积蓄只够买一间房。是不是该回老家看一看，于是年青人眼下开始打听家乡企业是否满足专业对口的简单要求。

“居不易”，自然会找“容易居”。王理宗表示，他特指的人才是到广东时间５年以内的新近人才，与旧有人才已在城市安身立命不同，他们特别具有创新和冒险意识，流动性大。据他调研，不少本科生、研究生、博士生、海外留学生眼中的广东是这样的：以广州和深圳为代表的大城市，曾经给予无数前辈们以财富和梦想，已经形成相对稳定的利益分配格局，改革开放初期井喷、爆发式的财富增长机会相对减少，创业、生活和经营的门槛不低，一般和偏高级人才受重视的机会较少……

“其中，高房价导致人才流失早已在网络论坛广泛讨论。试想，博士生、海外留学生付出比同龄人更多的时间、精力和金钱，完成学业之时年近３０，面对的是空白的事业和人生起点、虚高的房价，而内地同龄人很可能已经初步建立家庭找到事业起点。尤其是深圳作为移民城市，本土人才少，大部分靠引进，而引进的人才对房价的敏感度远远大于本地人才。如果不能安居，又怎能乐业，即使能够引进，没有安居，也难以真正留下他们。

我们常说“三十而立”，深圳今年３０周岁。“而立之年的深圳留下这些而立之年的新鲜血液，绝不是简单地口头说重视就能解决的问题。”王理宗直言，高房价下如何留住人？这将是深圳当下以及未来一段时间必须正视的硬伤。

三招“软化”硬伤：制度创新让深圳重新领跑

在王理宗看来，高房价的硬伤不光深圳独有，而是一线城市的“通病”。在同一起跑线上，如果在最大限度体现人才价值、促进人才自由流动、赋予专业技能成长空间等方面及早打出“组合拳”，深圳将可能通过制度创新实现以柔克刚，重新成为领跑者。