年后多家房企开始招兵买马 “诱惑条件”吸引各路人才

    每年春节过后皆是各大企业招贤纳士高峰期。据房掌柜了解，虽然今年春节期间深圳楼市表现冷淡，并且均价“十六连跌”，但这却并未能够影响房地产公司招兵买马的步伐。

    新年伊始，正逢各大房企为2018年楼市备战招揽人才之际，房掌柜近也在各大招聘网站看到，深圳不少房企对于人才的需求有高企之势，既有大规模招兵买马，也有最大限度填补人才空缺，多家房企给出的条件，也展示了他们对于“人才”的渴求。

    日前，国内某招聘网站发布了2018中国人才市场展望。根据统计，2017年，该网站发布了3600多万个空缺岗位，比2016年增长了23%。而在此期间，房地产行业虽然跌落到第一招聘行业人才需求的前五名，排在第六位。但从绝对数量上看，房地产、金融、投资等行业的工作申请也是最多的。春节过后，多家房企广发英雄帖，架势虽然不如往年来势汹汹，但也不可小觑，房掌柜特意翻查了多家招聘网站，发现不少房企近期都发布了人才招聘信息，且以策划经理以及营销总监等岗位居多。

    房企招兵买马需求高企 管理培训生储备上升

    据房掌柜统计，目前有多家房企在招聘网站上发布招聘信息，其中不乏金地、华侨城、鸿荣源、新力、特建发、汉京、星河等多家公司。

    据房掌柜了解，有些房企通过校园招聘到合适人就直接签合同，这样培养时间较长，为了能更早的开始物色和锁定高校人才，很多房企开始实施“实习生”计划，作为校园招聘的“预科班”，在大二、大三的学生中招聘实习生，房企通过一系列学习和实践活动帮助这些优秀学生建立对房地产行业的基本认识，也利于双方在“模拟”中双向选择，物色到合适的优秀人才，在未来的人才资源竞争中占得先机。

    万科的优秀实习生将进入校招人才储备名单，可以获得万科“新动力”校招的PASS卡；融创的实习生有机会获得“创想家”校招PASS卡；世茂的实习生经过课题研究汇报和团队PK等考核之后，经过专业导师指导及集团高管评定后，可以获得Top Offer加入世茂。

    有些实习生计划并不进行专业分类，而是通识学习，比如2014年，世茂的“金牌实习生”计划，从清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、同济大学等16所高校招募选拔了120名在校学生进入世茂进行暑期实习。之后按照选定课题举办复赛决赛两轮实战选拔。最后，15名通过两轮pk脱颖而出的实习生赴美国斯坦福大学学习。

    多家房企努力“挖人” 招聘岗位超百个

    房掌柜在招聘网站查询发现，恒大万科碧桂园等多家企业都有相应的岗位招聘。

    恒大招聘的职位有近三百个，其中最高月薪的职位为项目总经理，月薪5-7万每月，岗位多为营销岗和策划岗。其中以中层岗位的需求为最多。万科在春节后放出的招聘职位也超过六十个，其中涵盖销售、运营、财务、工程等多个方面，但多个职位对工作经验都有要求。碧桂园招聘的岗位超百个，均为春节期间放出的职位。值得注意的是，碧桂园对于薪酬没有明确放出，均为面议。看来求职者在应聘时需要多费点口舌。

    有业内人士表示，对于春节后到来的招聘季，只有放错位置的棋子，没有所谓的货不对板。无论校园招聘还是社会招聘，都要先弄清企业用人需求，再识别人才，再进行岗位和人才的匹配，才能人尽其才、物尽其用。