腾讯也想参加建安居房？ 为企业参建安居房鼓劲

    刚刚闭幕的深圳“两会”上，市人大代表、腾讯公司董事局主席马化腾提出“腾讯也想参建安居房”，引起社会各界广泛关注。

    企业主动提出参建安居房，凸显了安居之于引进人才和企业发展的重要性和紧迫性。在“两会”的专题议政会上，市政协常委、招商银行行长马蔚华表示，招行总行和深圳分行5年内离职2200人，平均每年400多人，人才安居问题就是原因之一。

    诸如腾讯、招行这样的企业，都是深圳人眼中的“好单位”。即便如此，在深圳房价高企的大背景下，这些“好单位”的白领们要在深圳安家，也不是一件轻松的事情。

    俗话说安居才能乐业，房子的问题解决不好，人心就不定，人才就留不住。而人才无论是对企业还是城市而言，都是最宝贵的财富，这笔财富流失，面向市场的企业首先hold不住。

    在去年的全国“两会”上，住房和城乡建设部多位官员集体接受媒体采访时表示，鼓励政府出地、企业出钱，建设公租房。深圳“人才安居工程”的相关文件中，亦有类似表述，如今像腾讯这样的企业主动表达了“想参建安居房”的意愿，使得这一问题变得更加清晰明朗。

    对于企业参建安居房，也有一种观点认为，这样做有可能导致有钱、有实力企业的员工有安居房住，没钱、没实力的企业员工就只能靠边站。这种看法不无道理，但联系到我国保障性住房严重不足的现实，让企业参建安居房，是务实之选。让一部分有条件的、市场化的企业员工先住进安居房，再通过政府投入等多种途径解决剩余部分民众安居问题。

    如今政府、企业在建设人才安居房一事上已形成共识，接下来就是怎么将这项工作落到实处，并使之规范化运作的问题。事实上，深圳企业中兴通讯已尝试在自有土地和配套宿舍区建设保障房，首先解决中兴通讯员工的住房问题，之后将保障房租给低收入群体。这样的做法值得推广和借鉴。

    有必要指出的是，人才安居工程是关涉社会公平的重大事项，在相关制度设计上须务求公平、公正。譬如对于“国”字号的垄断企业和民营企业，就应有所区分，以避免少数人既吃肉又喝汤，将安居房当做生财法宝。

    房子的问题解决不好，人心就不定，人才就留不住。而人才无论是对企业还是城市而言，都是最宝贵的财富，这笔财富流失，面向市场的企业首先hold不住。