90后应届生期望2千元起薪 地产企业高薪招不到人

     昨天，江苏省2012年高校学生就业和实习公益交流大会在南京国展中心举行。今年国际国内经济形势复杂，同时“90后”成为求职者中应届毕业生的主流。来自省人才市场的调查数据显示，与去年相比，企业提供的岗位减少了10%，而求职者中90%的应届生期望起薪为2000元左右。

　　企业提供岗位比去年下降10%

　　当天，980多家招聘单位提供近3万个岗位，吸引了2.5万人进场求职。统计数据显示，受国际经济形势等因素影响，今年企业提供的岗位比去年下降10%，其中房产企业人才需求量下降30%。不过，化工、医药行业招聘行情看好。

　　记者在招聘现场看到，南京一家房地产企业尽管标出万元高薪招人，但应聘者寥寥。该企业负责招聘的人员说，今年企业对人才需求量比去年下降20%左右，之所以高薪招人，主要是因为目前房地产行业形势低迷，跳槽的员工很多，“行业内有30%—40%的销售人员都转行了。除了销售人员，设计人才、管理人才等也很难招。虽然我们开出比其他行业同级别岗位高出30%的薪酬，仍旧招不到人。”

　　42%应届生期望薪酬在2000—3000元

　　“我已经和两三家企业达成初步就业意向，今天过来看看有没有更适合的岗位。”南京工业大学大四学生郭卫说，他是药学专业的，想从事医药销售方面的工作，月薪不能低于2000元。“2000元月薪在南京生活，刨去吃饭、租房就所剩无几了。”南京工程学院应届生钱骏，应聘江苏一家新能源发展有限公司的电气工程师岗位，底薪1800元，包住宿。他告诉记者，“我学的是自动化(数控技术)，相比薪酬，我更注重学习机会和发展空间。比如，企业能否提供培训机会等，工作经历对我以后发展是否有帮助等。”

　　省人才市场有关负责人说，根据调查，目前约有九成学生期望起薪在2000元左右。其中，2000—3000元成为应届生期望薪酬的主流，占到42%。一些名校热门专业的优秀本科生，尤其是工科类学生，期望月薪往往达到3000—4000元。

　　“90后”重视工作环境，不喜欢加班

　　众多企业对“90后”求职者颇有微辞。深圳市一家照明工程公司在南京地区招聘40名销售人员，负责现场招聘的朱洁感慨说，前来求职的“90”后一开口就是“提要求”，比如，晚上不能加班，压力不能太大等。“‘90后’对工作岗位和生活方式的理解明显有别于以前的毕业生，他们更重视工作的环境自由度、轻松度。他们认为工作并非人生的全部，8小时之外的时间完全由自己自由支配，不愿意把所有的时间都花在加班赚钱上。”