佳兆业集团2016春季专场招聘会成功举行 为多元化战略进行人才储备

　　3月26日，佳兆业集团2016春季专场招聘会在深圳南山文体中心盛大举办。

　　本次招聘会是佳兆业集团近年来规模最大的一次联合招聘会，包括集团控股、地产集团、金融集团、文化集团、城市更新集团、深圳市足球俱乐部、商业集团、旅游酒店集团、物业集团、嘉美轩餐饮公司等11家单位参加，面向社会公开招聘300个职位。

　　1500人到场 彰显强大企业魅力

　　本次专场招聘会从早上9：00开始，持续到下午15：30结束。由于岗位专业种类众多，吸引了超过1500名求职者来到现场，是今年春季深圳区域规模最大的企业专场招聘会之一。

　　佳兆业集团控股副总裁迟家方、佳兆业地产集团副总裁李海鸣等高管作为公司代表，分别进行了主题宣讲，向求职者分享了在佳兆业的职场体会，并通过真实故事向大家介绍了佳兆业的强大文化基因。为了提高效率，降低等候时间，本次招聘会现场采用系统叫号的形式，30组面试官同时有条不紊地进行面试。

　　自举办此次春季专场招聘会的消息公布以来，引起了社会广泛关注，通过佳兆业集团微信公众号、招聘网站等渠道收到职位申请简历超过5000份，平均每个岗位有17人参与竞聘，有关招聘会的微信阅读量超过3万次。

　　佳兆业集团2016春季专场招聘会的成功举办，不仅为佳兆业未来的发展夯实了人才基础，也向社会各界展现了良好经营态势和专业、规范企业形象。

　　重视人才 打造一流雇主品牌

　　佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源。佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。

　　佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境，在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通，听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

　　多元发展 提供广阔职业舞台

　　随着消费的升级和产业结构调整，佳兆业以前瞻的眼光紧抓发展契机，确立了多元化企业发展战略。在继续做强房地产开发与城市更新两大优势产业的同时，大力发展金融服务、文体产业、旅游酒店、科技产业、医疗养老等领域。截至目前，佳兆业集团已经成立11大专业集团与多家专业公司，并在文体产业、足球俱乐部、旅游酒店等多个领域实现重大突破。

　　佳兆业进入文体产业三年多来，在“PPP”管理模式(政府-企业-场馆委托运营)的应用探索，受到各界的高度认可，佳兆业文化集团已为中国最大的民营文体场馆综合运营商，旗下运营包括深圳大运中心等6大文体场馆。同时，佳兆业文化集团举办各类文体活动超过500场，佳兆业文化也创立了“乐火”体育培训品牌，并整合上下游资源，打造文体全产业链。

　　2016年，佳兆业入主深圳市足球俱乐部，深圳佳兆业队正式出现在2016赛季中甲联赛赛场上，并承办了此次中甲联赛开幕式。在获得社会关注与品牌效应的同时，佳兆业希望承担更多社会责任，助力深圳足球重回巅峰，与这座城市一起成长。