佳兆业集团2016春季专场招聘会成功举行 为多元化战略进行人才储备

　　佳兆业集团2016春季专场招聘会的成功举办，不仅为佳兆业未来的发展夯实了人才基础，也向社会各界展现了良好经营态势和专业、规范企业形象。

　　重视人才 打造一流雇主品牌

　　佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源。佳兆业广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。佳兆业还十分重视知识的共享和互相学习，鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功，实现员工和组织的双赢。

　　佳兆业致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境，在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通，听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

　　多元发展 提供广阔职业舞台

　　随着消费的升级和产业结构调整，佳兆业以前瞻的眼光紧抓发展契机，确立了多元化企业发展战略。在继续做强房地产开发与城市更新两大优势产业的同时，大力发展金融服务、文体产业、旅游酒店、科技产业、医疗养老等领域。截至目前，佳兆业集团已经成立11大专业集团与多家专业公司，并在文体产业、足球俱乐部、旅游酒店等多个领域实现重大突破。

　　佳兆业进入文体产业三年多来，在“PPP”管理模式(政府-企业-场馆委托运营)的应用探索，受到各界的高度认可，佳兆业文化集团已为中国最大的民营文体场馆综合运营商，旗下运营包括深圳大运中心等6大文体场馆。同时，佳兆业文化集团举办各类文体活动超过500场，佳兆业文化也创立了“乐火”体育培训品牌，并整合上下游资源，打造文体全产业链。

　　2016年，佳兆业入主深圳市足球俱乐部，深圳佳兆业队正式出现在2016赛季中甲联赛赛场上，并承办了此次中甲联赛开幕式。在获得社会关注与品牌效应的同时，佳兆业希望承担更多社会责任，助力深圳足球重回巅峰，与这座城市一起成长。