最低工资上调推动涨薪潮 房地产行业成涨薪重点

    继今年北京、江苏等地上调最低工资标准后，广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准。其中广州作为第一类，最低工资提高18.2%，增至1300元，为目前全国最高，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时；珠海、佛山、东莞、中山四市作为第二类标准执行城市，最低工资标准上调至1100元，增幅19.6%，对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时；第三类标准执行城市为汕头、惠州、江门，上调至950元，提高17.3%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.3元/小时；第四类最低工资标准为850元，执行城市为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮，对应的非全日制职工最低工资标准为8.3元/小时。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》另行制定。有条件的地区还可在广东省确定的标准上适当上调。据了解，这是自1994年建立最低工资保障制度以来，广东进行的第10次调整，调整后大部分地区最低工资水平接近或超过当地职工平均工资的40%。

    调查显示：近九成企业将加薪

    据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业将对全体员工进行加薪。预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略，薪酬增速将继续加快，达到8.4%，超过2010年7.9%的增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑2011年可能发生的通胀，这个预测并不令员工兴奋。对于加薪惠及的重点人群，人力资源专家冯丽娟表示分为两块，“第一个是基层的员工，因为他们在过去薪酬较低，而在通胀率高的情况下，他们会面临比较严峻的危机。所以这一块增长的幅度相对比较高，我们认为通常可能会有两位数以上的增长；另外一块是在公司当中属于核心的员工，这也是公司要留住的主要人群，他们加薪的幅度也会较高。”

    尽管从一些咨询公司释放的信息看来，不同行业将有平均8%的加薪幅度，不过，员工对薪酬的期望值似乎并不过于乐观。科锐国际发布的《2011年行业雇佣市场与薪酬分析研究报告》调查表明，大部分受访者对工资的增长持保守态度。超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%，跑赢当前CPI(2010年12月，中国社科院发布的2011年《经济蓝皮书》预计，中国2011年CPI涨幅将达到3.3%)，其中24%的受访者预计2011年自己薪资涨幅将超过10%。而在2010年初的同类调研数据显示，雇员对2010年的薪酬涨幅预期达到21.8%，但实际各行业的薪酬涨幅为8.2%。

    对于普遍关注的加薪问题，科锐国际合伙人王天鹏表示，对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不解决根本问题。如果缺乏有效的管理组织架构支持以及公平公正的机制，有时候纯粹的加薪甚至会带来负面效果。