大规模召回离职员工？碧桂园：仅针对少量特定岗位

　　近日，有消息称，港交所上市的碧桂园正在“大规模召回离职员工”，对此，碧桂园澄清，不涉及“大规模召回离职人员”的专项计划，返聘仅作为补充个别关键岗位的常规渠道之一，仅针对少量特定岗位需求开展。

　　据悉，今年1月，碧桂园针对已存在的内部文件《离职人员返聘管理办法》进行修订、更新，并非新出台政策。碧桂园回应称，公司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行梳理与细节优化。

　　碧桂园进一步表示，相关媒体文章的解读存在片面和过度解读的情况，部分内容与实际情况不符。我司正稳步推进经营恢复与竣工交付保障等核心工作，人才策略始终围绕业务实际需求展开。

　　不过对于返聘，文件明确提出，返聘是为保障业务有序推进匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求逐步完善关键岗位人力配置、为业务稳健推进提供有力支撑，同时进一步规范高职人员重新返聘入职管理。

　　小司注意到，在碧桂园内部，和保交付同等重要的是恢复经营。今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上，董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”。

　　房地产开发未来依然是碧桂园重要的业务方向。在会上，杨惠妍还透露，未来3-5年，碧桂园的战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开。在产品服务端，坚定客户导向，推进第四代住宅迭代等，同时依托碧桂园全产业链优势打通产品设计、物业服务等环节。

　　小司此前报道，早在去年2月，董事会主席杨惠妍在内部会议中首次提出，2025年下半年保交房和保主体并重，为2026年进入正常经营状态做好准备。在去年11月11日的内部会议中，杨惠妍更是首次提出二次创业。

　　恢复经营的前提是完成债务重组，如今这一条件基本达成。去年底，碧桂园境内债务重组所涉的9只债券，其重组方案均已获得债权人会议通过，9只债券余额为137.7359亿元。

　　碧桂园此前表示，在境内重组所有选项足额认购的情况下，预计可实现债务本金削减50%以上，债务期限最长达10年，且5年内不再有兑付压力，债券利率下降至1%，且付息方式调整为“先本后息”。

　　境外债务重组方面，2025年12月30日，碧桂园总额约177亿美元的境外债务重组正式生效，重组方案在规划时间内落地中。在生效后的首个工作周内，碧桂园向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价，占整体债务本金的约2%。

　　现金支付外，重组方案还通过“新票据+可转债+强制可交换债券”等多元工具组合，为不同风险偏好的债权人提供选择。

　　今年1月以来，碧桂园已累计完成多笔可转债转股。2月16日，碧桂园称，碧桂园累计发行股份数已达416.55亿股，在重组方案落地后发行的新股份数合计约137.27亿股。根据3月5日披露的股份发行报表，重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。

　　今年3月9日，碧桂园再公布境外债务重组的进展，公司已于2025年12月30日根据一般授权按每股0.40港元的发行价向GLASHK发行1.356亿股股份（协调委员会工作费用股份）。

来源：澎湃新闻