万达集团“创新企业文化” 三大“法宝”铸造凝聚力

    “人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高境界是经营文化。”经过24年的建设与发展，万达集团的企业文化建设已经走在了全国企业的前列，万达集团董事长王健林一直崇尚快乐工作，快乐生活，这也成为万达集团独特的企业文化。

    视人才为企业核心资本

    万达用企业文化增强员工凝聚力，更是视人才为企业的核心资本。它提出靠良好的企业前景，广阔的个人平台，和谐的人际关系，优厚的待遇，独特的企业文化来吸引和留住人才。据统计，万达目前员工总数达5万人，管理团队全部具有大学本科以上学历，40%以上具有硕士、博士学位；高管中70%具有硕士以上学位。

    万达学院，一体式人才孵化站

    万达学院位于河北省廊坊市，占地200亩，总建筑面积12.8万平方米，可同时容纳3000名学员，每年安排万达集团高中层管理人员进行系统培训。万达学院由教学楼、行政楼、室内体育馆、室外运动场、企业展览馆、宿舍、餐厅等组成，并配备国内一流的教学服务设施，是中国最好的企业学院之一。

    (万达集团拥有国内超一流的万达学院，每年对各系统部门经理以上高中层管理人员进行培训，使员工在万达不仅长收入而且长本事。)

    以员工为本，关爱每位员工

    万达集团非常注重对员工的人文关怀，早在10年前，万达就开始实行员工带薪休假制度，除法定假期外，每季度额外给4天假。万达集团所有公司都建立员工食堂，免费提供一日三餐。2010年，让了让员工享受到企业的发展成果，万达又推出一项新激励措施，给予集团评选的优秀员工及其家人报销两人往返及住宿费，人选各地万达酒店度假。目前全国各主要城市几乎独有万达集团的五星级酒店，员工自由选择度假地点。

    （2007年6月，王健林被全国工商联和全国总工会评为“全国关爱员工优秀民营企业家”，并作为获奖企业家的唯一代表在大会上介绍经验。图为中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国接见王健林等获奖代表。）
 
    与时俱进的企业文化

    王健林认为，一个好的企业文化，就是为员工搭建让他们展示才艺、激发才智的舞台，使他们相互欣赏，然后愿意共同作战、共同担当。而随着社会的进步发展，个人及企业需求的也要相应的发生变化。