强化竞争意识加速人才成长 恒大新规：“不合格”就让位

　　恒大的管理制度一向具有从严管理、奖罚分明的特点,恒大在管理球队也是如此。

　　2月17日,为促进队内青年球员的成长，恒大下发《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》，实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”，新赛季队内竞争将趋向白热化。

　　据了解，这是恒大俱乐部继上赛季实施“末位零奖金制”以来出台的又一管理制度。

　　通知描述：2019赛季中超联赛每场比赛上场外援不超过2人，一线队球员固定编制24人。每场比赛18人大名单必须轮换3人。一线队实行末位下放制，每月综合评定后两位的球员下放至预备队，预备队实行首位晋升制，每月综合评定前两位的球员晋升至一线队。

　　恒大此次出台新规，将促进青年球员发展。那么，新规对青年球员的发展具体有哪些帮助呢？

　　利好一：每场大名单轮换三人，出场几率大大增加

　　对于青年球员来说，缺少比赛机会一直是阻碍发展的“拦路虎”，许多球队碍于成绩的压力，一直不敢放手让青年球员参与重要赛事，青年球员由于缺少比赛的锻炼，水平提高也十分缓慢。

　　恒大新规规定，一线队球员固定编制24人，每场比赛18人大名单必须轮换3人。每场比赛都有队内“新人”进入大名单，也就意味着青年球员上场的几率也大大增加，将有更多的机会参加到重要赛事中。

　　利好二：“末位下放制”+首位晋升制，球员更有干劲

　　恒大新规规定，一线队实行末位下放制，每月综合评定后两位的球员下放至预备，预备队实行首位晋升制，每月综合评定前两位的球员晋升至一线队。新规的妙处在于，对于一线队球员来说，没有了“铁位置”，时刻要保持干劲，不容懈怠，对于预备队的球员来说，能力有多大，舞台就有多大，

　　利好三：联赛每场最多上两外援，国内球员打头阵

　　强势外援的引进，确实让中超联赛火爆了一把，但想真正提高中国国足的水平，还是要加大对国内球员的培养。

　　2019年2月2日和7日，广州恒大淘宝足球俱乐部先后官宣引进韦世豪、高准翼、吴少聪、刘奕鸣、张修维、何超等6名年轻球员。年轻球员的引入，进一步优化球队年龄结构，为球队注入新鲜活力，丰富球队人才储备，增强球队整体实力。

　　在此背景下，恒大出台新规，规定2019年中超联赛恒大每场比赛上场外援不超过2人，率先为青年球员的出场提供了基本保障，打破了外援“主导”中超的怪圈，拥有更多出场机会的青年球员，也更容易获得水平的提升。

　　继恒大俱乐部继上赛季实施“末位零奖金制”之后，恒大此次新规一脉相承，用从严管理举措促进国内年轻球员脱颖而出，体现出持续加强队伍建设向“全华班”冲刺的坚定决心，不断加大力度全面培养本土优秀足球人才。