1、我们为什么要变革原来的管理服务模式?
过去,大部分管理服务项目聚焦在效率性的提升和改革。我们从业务出发,去做设计、工程、成本的梳理,做组织权责。
但是地产企业越来越大,大到1000亿、2000亿、上万亿的规模,服务场景发生了变化。
我们突然感觉到原有的知识、原有的经验,靠老中医式的经验传递,似乎越来越难解决企业的问题。
2、我们的管理服务团队和爱德数智为什么能够走到一起?
我经常会比喻每个企业其实很像一个人体。我们管理服务是在做一个大的骨架,是在建体系。集团化究竟两级还是三级?你用的是什么样的运营管理工具?你内部运作的机制是什么?实际上是在做骨架梳理。
但是光有骨架不行。几乎每个人的骨架可能大家都差不多,但是最终各自特点和生存能力差别很大。有奥运冠军,有科学家,也有思想家、艺术家。
这是因为什么?
因为它内在的神经系统。
数字、数据,实际上就是企业的神经系统。要有健康的骨架,还要有发达的数字神经网络,才能够传递企业的意识。
爱德企智+爱德数智,给客户提供的价值好比“骨架+神经网络”,两者是天作之合。这也是我们今天能够走在一起真正原因。
第三,我们为什么叫爱德企智?
企智,就是企业智慧的意思。
因为爱德企智,未来仍然是一家致力于优化提升企业管理体系的智力型服务企业。
我们要用新的工具、新的方法、新的思考,让房企通过我们的服务,真正变成一个更加智慧的企业。
● 两大业务方向:专业管理+数据挖掘
未来,爱德企智将主要聚焦于两大业务方向。
1.专业管理:主要围绕大型房企管理落地的“管理+IT”一体化服务,聚焦系统所需的专业管理规则设计。
优化升级设计、工程、投资等专业化解决方案,包括数据对标、数字化运营管理等。这个将会是我们重要的任务。
2.数据挖掘:将通过底层业务数据治理,满足场景化决策的需要,打造整条灵敏、协调的数字神经网络。
未来数据对企业管理的价值会越来越突出。目前业内在房地产管理数据的挖掘方面,还没有一个真正能够提供全面解决方案的成熟企业。我们希望来做些尝试。