中海并购中信后遗症初现：员工安置解决的路在何方？

　　3月14日，中海310亿并购中信地产业务的消息震荡地产圈。在业内外猜测中海此番并购能否助阵其超越万科，坐上房企第一把交椅的同时，中信地产内部正发生着千丝万缕的变化。3月23日，一封关于中信地产员工“写给中信集团的信”(点击可见信的全文)终于将种种问题揭开。两企业合并，被并购的企业员工如何安置?这便是中信地产员工对中信集团的发问，亦是眼下大批中信员工最迫切得到的答案。然而，中信方面一直未能给地产员工明确的安置方案。

　　陷入“无人理”状况 中信员工发公开信问未来路在何方

　　并购案之后，据房掌柜了解，中海地产主席曾郝建民曾对媒体表示，中信拥有一批优秀的员工。优秀的人才应该有自己的平台，双方高层都非常重视这个安排。郝建民甚至开玩笑把皮球踢给中信，“中信24号公布业绩，你没去问他们的主席吧。”中海的回复让人捉摸不透，而中信集团对此也没有任何回应。

　　或许也正因为双方高层的不回应，让中信员工看不到未来的方向，引发了此次事件。在中信员工公开发布的“致中信集团领导的一封信”中，展示了目前大多数的员工现状“员工在公司层面获取不到直接、有效、准确的一手信息，导致员工没有方向，没有方案，焦虑感倍增。”

　　在中信员工看来，他们或许面临着下岗，或是重新就业的难题。突如其来的消息让肩负家庭重担的员工们普遍感到惶恐不安。感觉“突然被公司抛弃了”，信件中这样描述员工们的心情。他们希望高层能重视基层心声及诉求，并希望公司尽快给予明确的答复，让员工得到合理的补偿，早日明确去向。

　　“说实话，现在工作也挺难找的，大家心里都很着急。”来自惠州中信地产的C员工对房掌柜表示。据该名员工介绍，3月14日中信曾开会表示，员工今年的薪酬体系不会变，但明年会有双向选择。“我们对中海都比较陌生，有消息说，中海在人事上比较重视自身对新员工的培养，所以对我们来说是比较吃亏的。”中信内部员工表达了他们的担忧和迷茫。

　　据房掌柜了解，除了向集团发出公开信，中信员工同时也已开始抱团维权。3月23日下午，包括惠州、深圳等全国多个城市的工会组织都举行员工维权大会，听取员工诉求。

　　并购案前毫不知情 部分员工难理解为何出售地产物业

　　中信员工A先生向房掌柜表示，此次中海并购中信地产，完全是高层在运作，事情做得相当隐秘，基层完全不知情，甚至连中海的员工也是3月12号才知道这件事情的。他还提到，目前中信的员工心态普遍都比较着急，工作态度也很消极。

　　另外，该员工还表示，中信卖掉地产物业同样让人难以理解。“其实中信集团在地产方面还是比较赚钱的，特别是深圳，对公司的整体业绩贡献很大。”在该员工看来，中信将重心转向金融行业是过于偏心的。“只要给支持，地产是能够盈利的。”

　　员工愿望：及时人事安排、盈利分红、未发奖金如数发放

　　及时出台相关人事安排方案是目前员工最为迫切的要求，绝大多数员工仍然希望在人事变动上能有协商余地。除此之外，并购使得中信方面获得不小的盈利，对此中信员工认为，该部分盈利应“与民共享”，同时要求集团能将未完全下发的奖金悉数发放。

　　在财务及法务层面上而言，中信员工希望得到并购收益分享的诉求是否有望达成呢?“这跟员工基本上没关系，除非劳动合同书有特别注明。”一金融方面的相关人士表达了如是观点。

　　“理论上来讲，中信股份转让产生的收益是股东的权益，如果员工是中信的股东可以享有，但具体的分配形式要通过股东大会决定。如果不是，就不能享有。”业内人士观点认为，中信地产员工这种单方面的主张，事实上在法律层面上很难站住脚。

　　也有不愿具名的开发商表示，上市公司是公众的，不是属于个人的，只有制度和规矩，按照规矩和制度办事，是没有任何人情味的。