谭浩俊：理性看待上市公司董事长密集离职

　　据Wind数据显示，截至10月10日，今年共有375家上市公司的385位董事长公告离职。也就是说，有的公司还出现了连续更换董事长的现象。

　　事实上，上市公司董事长密集离职现象，并不是今年才出现的新问题。同样来自Wind的数据，2017年全年共有473家上市公司的485位董事长离职。其中截至去年10月10日离职的董事长共有374位，也仅比今年少11位。这也意味着，上市公司董事长离职，是近两年比较受关注的一个现象。

　　众所周知，董事长一直被认为是上市公司的掌舵人。特别是国有上市公司，更被认为是国资的代表。那么，为什么会出现上市公司董事长密集离职的现象呢?分析不难发现，除少数上市公司是因为董事长到龄退休，如茅台集团的袁仁国之外，更多的是经营状况不佳。这方面，民营上市公司表现得更为突出。

　　也正是因为董事长的离职，更多的是企业经营方面的原因。因此，对上市公司董事长离职，就没有必要过多解读，尤其不要去挖掘什么深层次原因。相反，这些董事长的离职，恰恰说明上市公司已经开始注重企业业绩、注重对投资者负责。如果让没有能力把企业搞好的人继续担任上市公司董事长，可能会对企业带来极为不利的影响，继而对投资者带来不要必要的损失。

　　事实也是，作为公众公司，原本就应当注重企业的形象，注重通过业绩改善提升企业在投资者心目中的地位。但是，从某些上市公司的表现来看，长期以来，一直处于业绩不佳的状态，没有给投资者以合理回报。除了市场原因之外，更多的是企业管理者缺乏管理能力，没有在技术创新、产品开发、市场拓展等方面下功夫。相反，大股东等还在做着套现等违反市场规律的行为。在这样的情况下，董事长离职就成了非常自然的事。

　　那么，董事长的离职，是否会给上市公司带来负面影响呢?正常情况下，作为企业主心骨的董事长离职，必定会给上市公司带来负面冲击和影响。特别是业绩较好的上市公司，无论是董事长退休还是其他方面的原因，都可能给上市公司形成负面。但是，那些经营业绩不佳，特别是负面消息不断的上市公司，董事长的离职，或许会成为市场的一则利好。毕竟，董事长在位并没有给企业和投资者带来任何好处。如果通过更换董事长，给投资者一种新的希望，或许会让企业的市场形象得到改善，能让企业的业绩有所提升。这样一来，投资者对企业的信心也会同步提升。即便出现暂时股价下跌的现象，也会随着新董事长工作成效的显现，股价重新回归到正常轨道，甚至出现逐步上涨的现象。

　　从总体上讲，上市公司董事长离职增多，是市场对上市公司要求提升的表现，是投资者希望看到的一种现象。随着市场体系的不断完善，特别是监管力度的不断加大，那些长期业绩不好的上市公司，也会面临越来越大的压力。如果长期处于亏损或业绩不佳的状态，总有一天会在监管压力下出现诸如退市这样的现象。与其等到被退市，不如通过更换上市公司董事长来改变一下企业的市场形象，寻找一些新的思路与办法，或许，企业会步入一种新的发展轨道和状态。

　　也正因为如此，对上市公司出现董事长密集离职现象，应当客观、理性地看待，既不要过度解雇，也不要盲目评判。上市公司董事长离职，总是有原因的，纵然不是董事长们离职所公布的身体原因、家庭原因、个人原因，也是会有一些具体原因的。其中，企业经营业绩不佳，应当是上市公司董事长离职最主要的原因之一。透过这个原因，我们反而对这些上市公司的明天感到了一些希望，看到一些可以期待的东西。

　　在激烈的市场竞争中，必须有一些好的企业家掌舵上市公司，才能够应对市场的激烈竞争，才能在竞争中不断发展。那些已经不适应市场要求的董事长，也包括其他经营者，应当主动提出离职，主动适应市场需要，主动把岗位让给有能力把企业搞好，有能力给投资者更多回报的管理者、企业家。自己，则认真地去当一名股东，或者到其他岗位任职。切莫因为自身需要，耽误企业的发展，影响投资者利益。

（来源：金融界）