深圳最低工资全国居首 4月1日起调整到1320元/月

　　最低工资标准是如何“出炉”的？

　　最低工资标准是如何测算出来的？据了解，市人力资源保障局按照国家推荐的社会平均工资法、比重法等测算方法，以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，综合考虑我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等因素，依据科学的方法进行了认真的数据测算。通过不同角度、不同计算方法确定出最低工资的变化范围，最终测算出我市最低工资标准的上限和下限。这次调整方案在测算结果的上下限范围内。

　　政策释疑

　　触动底线将受罚

　　最低工资是一个硬标准，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。企业如果触动最低工资的底线将受罚。

　　目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。据了解，最低工资不等于总收入。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬，不属于最低工资的范围。此外夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，也不属于最低工资的范围。

　　《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以３万元以上５万元以下的罚款。

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　　各地最低工资标准

　　自２０１０年“最低工资增长年”之后，今年北京、重庆、江苏、广东、上海等地相继提高最低工资标准。其中，北京今年１月将最低工资标准提高到１１６０元／月；江苏从２月１日起执行新的最低工资标准，一类地区标准为１１４０元／月；广东省３月１日执行新的最低工资标准，其中作为第一类标准的广州市最低工资标准提高至１３００元／月，珠海、佛山、东莞、中山４个城市作为第二类标准执行城市，最低工资标准上调至１１００元／月；山东省在３月１日起调整最低工资标准，平均增幅２６％，最高档工资标准为１１００元／月；上海近日宣布从４月１日起月最低工资标准调整到１２８０元。