各梯队房企如何保持业绩的持续稳健增长,包括销售额、营收、净利润、ROE等,又如何把逐渐走低的利润率曲线拉升起来,我们将在后续文章中详细展开。
最后简单说说“主题年”。好多企业没有设定主题年的传统。这其实很重要,至少能让全员知道公司的年度重点工作。一般说来,只要是年度内广泛参与的“一号工程”,都可作为主题年名称,比如战略转型年、品质升级年(产品和服务)、管理提升年等。2015年,你公司的主题年是什么?想想吧。
很多事情,做比不做强,早做比晚做强,怕就怕年复一年,没有提高,比如说制定明年的目标、计划、预算。今后市场竞争会愈发激烈,是到了停止空谈、开始行动的时候了。企业转型可能要三五年,管理提升可能要一两年,而改变年复一年没有提高的目标、计划、现金流管理水平,可能只需一两个月。能做,为什么不做呢?只要做,只要想“能”,没有什么不可能!
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